Une version augmentée de mon livre sur les multipotentiels sortira chez Eyrolles en octobre prochain.

Le titre a changé (auparavant « Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches »), il devient MULTIPOTENTIELS ATYPIQUES – Visionnaires, intuitifs et créatifs : les pépites de demain,
en écho avec celui de ma conférence TEDx (décembre 2019).

L’ouvrage présente les spécificités de ces HPI (Hauts Potentiels Intellectuels) bien particuliers, donne des pistes pour mieux communiquer avec les autres et trouver leur place, mieux gérer leur carrière, ainsi que des indications utiles aux responsables RH et aux managers face à ces personnalités hyper rapides et complexes.

Par rapport à la première édition sortie en février 2018, les lecteurs trouveront des précisions sur les différents types de surdoués ; les « multipotentiels atypiques » se caractérisant notamment par leur intuition, leur vision globale et originale, leur côté visionnaire, leur pensée globale et en arborescence, et leur inventivité.

J’ai introduit un chapitre sur les spécificités des « multipotentiels atypiques » quand ils sont leaders, considérant que ceux qui ont du leadership sont les dirigeants dont le monde d’aujourd’hui a besoin compte tenu de la vitesse d’évolution du monde et de sa complexité.

J’ai consacré un chapitre sur l’éducation, considérant qu’elle est le fer de lance des changements profonds et qu’elle doit impérativement prendre en compte les intelligences multiples et ces profils relevant d’une diversité cognitive, si on veut aborder les problématiques du monde avec efficacité et humanité.

J’ai souligné l’importance de la culture générale et de l’esprit critique, de l’approche transversale et de la vision complexe et globale, de la prise de risque et de la gestion de l’échec, de l’esprit de coopération et de solidarité et prône la réhabilitation des débats contradictoires.

J’ai également ajouté des témoignages et des points de vue de personnes intuitives et créatives pour bien comprendre leur manière de procéder et ce qu’elles peuvent apporter avec leur approche, souvent lié à l’art, ainsi qu’un spécialiste des méthodes Pilates et GDS car les multipotentiels ont souvent tendance à ne pas écouter suffisamment les messages que leur lance leur corps ce qui précipitent bon nombre d’entre eux dans le burn-out.