MYRIAM OGIER CONSULTANTS

PARIS- LYON – BRUXELLES – GENÈVE

Coach certifiée depuis 2000, fondatrice de Myriam Ogier Consultants et du
Cercle INNOVANTS et INTUITIFS: penser autrement, j’interviens au niveau des hommes et des entreprises.

J’accompagne les cadres, hauts potentiels, multipotentiels, profils atypiques et innovants, neurodroitiers, surdoués (zèbres), managers et dirigeants dans leur développement, qu’ils soient en poste ou en recherche de nouveaux challenges.

Je leur ai consacré un livre “Atypiques, intuitifs, créatifs: trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule” (Eyrolles 2018)

Mon but est de les aider à révéler et utiliser au mieux leur potentiel, à cerner leurs spécificités, à tirer les fruit de leur côté atypique, à gagner en assertivité, à surmonter leurs difficultés, à être proactif dans leur évolution de carrière, à profiter et valoriser leur singularité, particulièrement pour les profils hauts potentiels, multipotentiels et atypiques…

Mon accompagnement varie en fonction des besoins exprimés et d’une situation :
nouvelles responsabilités en perspective, stratégie à définir, leadership à renforcer, période à risque à traverser avec de forts enjeux, … envie de mobilité interne, de devenir indépendant, recherche d’emploi, … besoin de dépasser une situation difficile, volonté de mieux valoriser ses talents, besoin de renforcer sa confiance en soi, désir de mieux canaliser ses émotions, envie de faire le point sur son parcours, de relancer sa carrière, d’être reconnu de manière positive comme atypique, de se poser les bonnes questions…
Pour les profils multipotentiels, atypiques et innovants, neurodroitiers, surdoués (zèbres), j’adapte mon suivi à leurs spécificités.

Ma démarche est basée sur des échanges, permettant une prise de conscience et de distance…. Elle est complétée par des tests, des lectures, des mises en contact avec d’autres personnes, en fonction des problématiques concernées. D’autres intervenants peuvent compléter le dispositif.

Parallèlement, j’œuvre en entreprise et au travers du Cercle INNOVANTS et INTUITIFS: penser autrement (que j’ai fondé en 2018) pour faire connaître les intelligences multiples, les spécificités des talents des hauts potentiels, multipotentiels innovants, atypiques et intuitifs.

J’organise des conférences, séminaires et formations, afin de sensibiliser à ces thématiques les RH, les managers, les responsables innovation, diversité, talents, gestionnaires de carrière, recruteurs, … les personnes en charge des RPS (Risques Psycho- sociaux) et toute personne intéressée ou concernée.

MES PUBLICATIONS, mes réflexions ou celles d’experts sur des thématiques liées à leur vie en entreprise sont à la disposition de chacun, au travers du site du Cercle INNOVANTS et INTUITIFS: penser autrement, de la publication d’articles sur les réseaux sociaux, de livres et la tenue d’un blog.
Mes écrits visent tout particulièrement à donner des clés pour optimiser son potentiel et soulignent l’importance de la prise de risque, de la créativité, de l’innovation, de l’éducation, de la capacité à mettre en valeur ses atouts, ses spécificités, de bien se connaître pour être assertif,… 
Ceci étant d’autant plus essentiel pour les talents multipotentiels innovants, atypiques et intuitifs.