MYRIAM OGIER CONSULTANTS

PARIS- LYON – BRUXELLES – GENÈVE

MO N& B 2

Coach certifiée depuis 2000, fondatrice de Myriam Ogier Consultants et du
Cercle INNOVANTS et INTUITIFS: penser autrement,
j’accompagne les cadres, hauts potentiels, multipotentiels, profils atypiques et innovants, neurodroitiers, surdoués (zèbres), managers et dirigeants dans leur développement, en poste ou en recherche de nouveaux challenges et leurs entreprises.

Mon rôle avec les personnes consiste à les aider à révéler et utiliser au mieux leur potentiel, à cerner leurs spécificités, à gagner en assertivité, à surmonter leurs difficultés, à être proactif dans leur évolution de carrière, à profiter et valoriser leur singularité, particulièrement pour les profils multipotentiels et atypiques…

Mon accompagnement varie en fonction des besoins exprimés et d’une situation :
nouvelles responsabilités en perspective, stratégie à définir, leadership à renforcer, période à risque à traverser avec de forts enjeux, … envie de mobilité interne, projet de devenir indépendant, recherche d’emploi, … besoin de dépasser une situation difficile, volonté de mieux valoriser ses talents, besoin de renforcer sa confiance en soi, désir de mieux canaliser ses émotions, envie de faire le point sur son parcours, de relancer sa carrière, de se poser les bonnes questions…
Pour les multipotentiels, profils atypiques et innovants, neurodroitiers, surdoués (zèbres), j’adapte mon suivi à leurs spécificités.

Ma démarche est basée sur des échanges, permettant une prise de conscience et de distance…. Elle est complétée par des tests, des lectures, des mises en contact avec d’autres personnes, en fonction des problématiques concernées. D’autres intervenants peuvent compléter le dispositif.

Mon rôle avec les entreprises est notamment de faire connaître les spécificités des talents multipotentiels innovants, atypiques et intuitifs. Pour se faire, j’ai fondé le Cercle INNOVANTS et INTUITIFS: penser autrement,. J’organise des conférences, des séminaires et des formations pour faire connaître le sujet et ses implications aux RH, aux managers, aux responsables innovation, diversité, gestionnaires de carrière, recruteurs, … aux personnes en charge des RPS et toute personne intéressée ou concernée. J’ai également conçu des formations pour réveiller sa créativité, basées sur l’art.

Mes publications, mes réflexions ou celles d’experts sur des thématiques liées à leur vie en entreprise sont à la disposition de chacun, au travers du site du Cercle INNOVANTS et INTUITIFS: penser autrement, de la publication d’articles sur les réseaux sociaux, de livres et la tenue d’un blog.
Mes écrits visent tout particulièrement à donner des clés pour optimiser son potentiel et soulignent l’importance de la prise de risque, de la créativité, de l’innovation, de l’éducation, de la capacité à mettre en valeur ses atouts, ses spécificités, de bien se connaître pour être assertif,… 
Ceci étant d’autant plus essentiel pour les talents multipotentiels innovants, atypiques et intuitifs.

  

Mes partenaires interviennent ponctuellement suivant des besoins spécifiques:
Spécialistes de l’évaluation, de la diversité, du recrutement, de la méthode EMDR, graphologue, expert en relooking…