Myriam Ogier
Executive Coach certifiée depuis 2000
TEDx Speaker,
Fondatrice du Cercle « INNOVANTS et INTUITIFS : Penser autrement »,
Auteur de livres et de nombreux articles,
Besoin d’accompagnement ?
SALARIÉ EN POSTE / EN RECHERCHE D’EMPLOI
Envie de mieux vivre votre multipotentialité, votre atypisme?
Une prise de poste, des difficultés à gérer, une envie d’évolution de carrière, un poste/emploi à trouver, …? Contactez-moi !
Besoin de faire connaître les multipotentiels ?
ENTREPRISE / GRANDE ÉCOLE
Envie d’organiser des conférences, séminaires, réseau interne dédié… pour valoriser leurs talents. Contactez-moi !
Une coach
Myriam OGIER accompagne les talents multipotentiels atypiques qu’ils soient cadres, managers, dirigeants,,… en poste, en recherche d’emploi & les indépendants.
(*) Les nommer est complexe. Outre multipotentiels atypiques, on parle de HPI (Hauts Potentiels Intellectuels) / Neuroatypiques / Neurodroitiers / Cerveaux droits / Surefficients mentaux / Surdoués / Philo-cognitifs complexes / Cerveaux droits / Zèbres / multipotentialistes…)
Un livre
ATYPIQUES, INTUITIFS, CRÉATIFS :
trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule
Pour les multipotentiels atypiques (HPI, Hauts potentiels, surdoués, zèbres, cerveaux droits, neuroatypiques…), les dirigeants et les responsables RH (Ed. Eyrolles – 2018) pour les connaître et profiter au mieux de leurs talents
Une conférence TEDx
MULTIPOTENTIELS ATYPIQUES : les pépites de demain
Pour les multipotentiels atypiques (HPI, Hauts potentiels, surdoués, zèbres, cerveaux droits, neuroatypiques…)
Une conférence TEDx de 10mn pour découvrir leurs spécificités et l’intérêt de profiter de leurs talents, complémentaires de l’intelligence artificielle (IA) – Décembre 2019
Un Cercle
INNOVANTS & INTUITIFS : penser autrement
Des conférences, rencontres, restitutions d’enquêtes / sondages pour découvrir les multipotentiels atypiques (HPI, Hauts potentiels, surdoués, zèbres, cerveaux droits, neuroatypiques…).
Articles et dossiers sur les multipotentiels atypiques (HPI, Hauts potentiels, surdoués, zèbres, cerveaux droits, neuroatypiques…) & sur les intelligences multiples, la souffrance au travail, l’innovation, la prise de risques, la gestion de l’échec, le leadership, le leadership féminin, …
