Pourquoi peut-on craindre la fuite des #cerveaux #créatifs hors de France ?

Les #multipotentiels #atypiques#visionnaires#intuitifs, ultrarapides et #innovants se trouvent dans tous les secteurs
et tous les métiers, mais certains environnements leur sont plus propices que d’autres :

les organisations souples, non pyramidales où:

  • Les #challenges sont importants, les problématiques #complexes;
  • Règne une grande liberté d’expression et d’action, un état d’esprit positif;
  • Les débats contradictoires sont encouragés;
  • Chacun est écouté quelque soit sa position;
  • Les idées nouvelles sont les bienvenues;
  • On juge les personnes sur leurs compétences éprouvées sur le terrain…

Le parcours des #multipotentiels #atypiques est :

  • souvent brillant avec des promotions fulgurantes, si l’environnement leur est favorable
  • ou carrément chaotique (succession de petites missions, de CDD, de jobs alimentaires…) quand ils font peur et se cassent le nez sur une bureaucratie étouffante, des collègues jaloux, une hiérarchie inapte…

Quand les #multipotentiels #atypiques ne trouvent pas leur place car ils ne rentrent pas dans le moule, ils rêvent alors de travailler avec des étrangers plus ouverts à la nouveauté et à la diversité, quitte à partir vers d’autres cieux pour bénéficier d’une plus grande liberté d’entreprise et où leur enthousiasme, leur énergie, leur efficacité et leur pensée « out-of-the-box » (#penser autrement) suscitent l’intérêt.