Comment se débarrasser des personnes visionnaires, créatives, innovantes, intuitives, potentiellement dangereuses car dérangeant l’ordre établi et déstabilisant les pouvoirs mis en place; pour empêcher ces personnes multipotentielles et atypiques (puisque c’est d’elles qu’il s’agit) de vous faire de l’ombre? La recette est assez simple :
Vous leur demandez de faire des reportings, des PowerPoint et de remplir des tableaux Excel. Vous leur confiez des tâches routinières. Vous les mettez sous les ordres d’un manager « contrôlant », aimant les process et respectant à la lettre les rapports hiérarchiques.
Vous ne leur confiez aucune responsabilité si elles n’ont pas le diplôme prestigieux qui prouverait à vos yeux leurs compétences. Vous niez leur vision originale, globale et à long terme, leur intuition, leur capacité à détecter les failles, leurs idées…

Vous les empêchez de choisir leurs équipes et leur imposer des collaborateurs plus ou moins compétents.

Vous pouvez ajouter une pincée de perversion, en les soutenant en apparence et en leur faisant insidieusement des reproches quand vous vous retrouvez seul face à eux. Un processus efficace pour achever de leur faire perdre toute confiance en eux. C’est facile car ils souffrent souvent du syndrome de l’imposteur. Quand ils font un travail remarquable dans un délai extrêmement rapide, vous pointez un détail imparfait.

Certes ce processus est sur le mode « lose -lose », puisque votre entreprise se prive de formidables talents sauf que finalement cela vous permet de conserver votre pouvoir et de vous préserver de toute innovation ou amélioration qui ébranlerait votre autorité.

Mais si vous préférez une version « Win-Win » ; vous leur donnez de l’autonomie ; vous leur accordez votre confiance et votre soutien. Vous acceptez de mettre en mouvement des intelligences multiples et complémentaires, permettant une vision à 360° et de vous enrichir de points de vue divergents. Vous pouvez alors vous féliciter d’oser prendre des risques avec des personnes qui vont vous étonner par leur rapidité d’exécution et leur efficacité hors du commun et vous frotter les mains en voyant les résultats qu’elles obtiennent.

Pour en savoir plus sur les multipotentiels atypiques,