Repérer et recruter un multipotentiel atypique, c’est reconnaître et comprendre l’importance de la diversité cognitive et de la multiplicité des intelligences pour permettre aux entreprises (et pas seulement) de s’enrichir de la différence et d’évoluer sereinement dans un monde de plus en plus complexe et en pleine mutation.

Silvia Galo m’a interviewée pour le blog RH de Taleez pour recueillir mon point de vue. On sent que le sujet l’a vraiment intéressé et qu’elle a bien travaillé la question !

Pour lire l’article:
https://taleez.com/w/blog/la-diversite-cognitive-en-recrutement