RECHERCHE D’EMPLOI

L’objectif
est de saisir cette période de transition comme une opportunité, celle de prendre du recul sur son parcours, de cerner ses atouts, de retrouver ou renforcer la confiance en soi…, afin de rebondir sur des projets porteur d’avenir. Cette prestation sur mesure inclut du coaching, en parallèle de la démarche de bilan et de recherche.

Faire un bilan professionnel
Le travail débute par un bilan professionnel approfondi analysant la trajectoire de vie, les forces et les faiblesses, les compétences, les spécificités, les motivations…

Passer des tests
La personne a la possibilité de passer des tests de personnalité (MBTI…) et/ou une analyse graphologique pour mieux se connaître et se situer.

Identifier des plusieurs cibles professionnelles
en adéquation avec la personne et le marché de l’emploi.

Concevoir des outils de marketing de soi
pour mettre en valeur du profil et de ses spécificités. Ces supports (CV, LinkedIn,…) très élaborés pour être percutants, font ressortir d’un seul coup d’œil l’intérêt et les spécificités du profil et du parcours. Ils peuvent être traduits en anglais et/ou espagnol. Cette étape est tout particulièrement importante et complexes pour les profils multipotentiels et les talents atypiques.

Identifier des opportunités
via son réseau, des chasseurs de tête, les petites annonces, les réseaux sociaux…

Initier une démarche réseau
Une démarche « réseau » est impulsée, notamment via les réseaux sociaux. Ce qui est particulièrement important pour les profils multipotentiels et atypiques.

S’entraîner aux entretiensPréparer son pitch
La préparation passe par un travail sur le pitch. Des débriefings post entretien sont programmés pour peaufiner l’action.

Public
Cadres / Multipotentiels / Atypiques / Hauts potentiels / Managers / Dirigeants

Intervenants
Myriam Ogier (Coach), Sophie Rose (Graphologie)
IMG_9352Sophie Rose

Lieu
salon avec entréeMon bureau