L’importance de l’humain dans un monde en plein changement

Par Henri Ducré, DGA RH du groupe ENGIE (ex GDF SUEZ)

Cet article réunit à mon sens plusieurs idées importantes développées dans mon livre « PRENDRE DES RISQUES POUR RÉUSSIR – Oser de nouvelles attitudes et manager autrement », tel que le besoin de coopération, de diversité, de développement des talents et des compétences, de motivation, de créativité, de plaisir, de confiance en soi, de bien-être au travail, de prise d’initiative et de risque, de capacité à transformer l’échec en réussite, importance de l’éducation… ; toutes participant à la performance de l’entreprise et nécessaires pour s’adapter aux changements profonds de notre société mondialisée.

Problématiques environnementales, génération Y, développement des réseaux sociaux, connexion des objets, mobilités, … Le monde évolue à vitesse grand V, et il faut nous habituer à considérer que plus qu’un état ponctuel, nous sommes entrés dans une nouvelle ère, de changement permanent.  Pour apprendre à vivre et à entreprendre au rythme de ces évolutions, pour faire du changement permanent un terrain d’opportunités, de nouveaux modèles sont à inventer, de nouvelles postures sont à adopter ou à redécouvrir. Lire la suite

Philosopher kings – Business leaders would benefit from studying great writers

IT IS hard to rise to the top in business without doing an outward-bound course. You spend a precious weekend in sweaty activity—kayaking, climbing, abseiling and the like. You endure lectures on testing character and building trust. And then you scarper home as fast as you can. These strange rituals may produce a few war stories to be told over a drink. But in general they do nothing more than enrich the companies that arrange them.

It is time to replace this rite of managerial passage with something much more powerful: inward-bound courses. Lire la suite

Agir pour ne pas sombrer

Le Monde | Sophie Péters

Sophie Péters parle de présentéisme, de crainte, de dévalorisation, de démotivation, de risque de fragilisation… et conseille pour y remédier de se remettre en question, de créer… bref d’agir. Des réflexions, des constats et conseils intéressants qui font écho à mon livre « Prendre des risques pour réussir – Oser de nouvelles attitudes et manager autrement » où je parlais notamment du besoin de dépasser les peurs, de prendre des risques, de créativité, de partage … pour donner du sens à la vie.

Depuis son retour des vacances de Noël, Valérie Garance ne retrouve pas sa motivation au travail. A 38 ans, elle s’ennuie dans son poste au service Ressources humaines et rêve entre deux réunions à d’autres évolutions de carrière sans jamais réussir à s’impliquer dans son quotidien. Lire la suite