“Hommes et robots intelligents: quel avenir?”

“Hommes et robots intelligents: quel avenir?” Cet article de #XavierDROUET pose une excellente question.

https://www.linkedin.com/pulse/hommes-et-robots-intelligents-quel-avenir-xavier-drouet/

Les #multipotentiels #innovants et #intuitifs, quelque soit leur métier (qu’ils soient dans des métiers liés au droit, à la santé, à la finance, à la formation, à la restauration, à la logistique, à l’agriculture, au militaire, …) ont un avantage considérable sur les autres, car un robot ne sait (encore?) innover, inventer, penser autrement. Ces profils deviendront indispensables car leur manière de penser et de travailler complètent les tâches des robots L’#intuition, la #créativité, l’#inventivité, la capacité à #innover sont donc autant d’éléments à valoriser, tant dans les #entreprises pour leur survie, que dans l’#éducation et dans la société en général.

#XavierDROUET retrace l’historique des #robots et leurs évolutions jusqu’à aujourd’hui et leur impact sur le marché du travail. Il souligne que “la #stratégie, l’organisation et le pilotage de systèmes complexes (et/ou composites) restera à la main de l’homme comme la recherche, l’#innovation, ainsi que les relations et les #ressourceshumaines.”

Pour en savoir plus sur les profils multipotentiels, innovants et intuitifs:

🔸https://lnkd.in/efSZjX3

🔸https://lnkd.in/eVr3wyE

Talents atypiques : une mine d’or peu exploitée par les entreprises

Par Laurence Lecoeur – LES ÉCHOS EXECUTIVE

Tout l’enjeu est donc de savoir identifier ses profils innovants et d’exploiter leurs potentiels. Problème: le plus souvent, ils se cachent. Par peur du harcèlement, ils s’adaptent pour mieux se fondre dans la masse, ou ils ignorent leur diversité par manque d’information.

Les dénombrer relève du casse-tête tant ils sont invisibles, mais ils seraient bien plus que les 2% identifiés via les tests classiques qui mesurent l’intelligence, le fameux QI. Et ils seraient parmi les mieux placés pour s’inscrire dans le futur de l’entreprise. Qui sont-ils ? Multipotentiels, atypiques, hauts potentiels intellectuels (HPI)… difficile de les définir tant leurs particularités sont diverses, leurs carrières sinueuses et leurs échecs nombreux…

https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/conduite-du-changement/0601221963005-talents-atypiques-une-mine-d-or-peu-exploitee-par-les-entreprises-329529.php

Comment agir face à un pervers – Un thriller qui peut inspirer

Les Nuits avec mon ennemi  (Sleeping with the Enemy) est un thriller où Laura (Julia ROBERTS) et Martin (Patrick BERGIN) forme un couple parfait aux yeux du monde. Derrière cette belle image se cache l’histoire d’une femme victime de son pervers de mari. Le degré de perversion de son mari en fait un homme dangereux. La manière dont elle va réussir à s’en sortir est très intéressante. Son plan est ingénieux et préparer longtemps à l’avance. Elle ne semble pas se révolter, mais sans rien dire à personne s’organise pour se libérer de son joug et de son sadisme. Elle réussit à être plus astucieuse que lui, en usant de son intelligence sans éveiller ses soupçons, et de ruse pour se libérer de son emprise. Je ne dévoilerai pas la manière dont elle s’y prend mais je veux souligner que ce film montre qu’avec un pervers, surtout s’il est dangereux, il faut être habile et ne pas lutter de front.