MES SPÉCIALITÉS

Détecter et accompagner
les Profils Atypiques, Innovants et Intuitifs / Hauts Potentiels
Prendre conscience de ses caractéristiques et de son potentiel,
de ses talents et de ses limites
Découvrir les différences de fonctionnement entre soi et les autres
Apprendre à se faire reconnaître et se mettre en valeur pour ce qu’il est

Dépasser la souffrance au travail
Combattre le stress, le harcèlement, … pour ne pas risquer un burn-out
Comprendre le fonctionnement d’un pervers narcissique pour sortir de son emprise
Mieux se connaître pour être plus fort face à l’adversité
Reprendre confiance en soi

Trouver sa voie – Développer son potentiel
Cerner ses talents et ses envies pour s’épanouir dans son travail
Travailler sur ses présentations écrites et orales (CV, LinkedIn, plaquettes… /
entretiens,réunions,…) pour mettre en valeur son potentiel

Rebondir après un échec ou une difficulté
Travailler sur le concept de résilience – Faire d’un obstacle une force
Prendre du recul tout en assumant sa part de responsabilité
Les comportements à proscrire

Manager au féminin
En quoi le management des femmes diffère généralement de celui de des hommes ?
Ses forces et ses freins (externes et internes)

Développer son intelligence émotionnelle
Manager en utilisant son QE (quotient émotionnel)
Faire preuve d’assertivité

Mieux comprendre les différences de culture
Prendre conscience des différences culturelles pour mieux se comprendre et s’enrichir
Réaliser l’influence de son éducation pour changer certains comportements limitants
(ex : phobie du risque, de l’échec…)